低于劳动法规定的老板两年法定N倍补偿标准。内部信发布前，分红财报显示，超亿裁掉船引在网络引发讨论。企业企业给出的人欧热议离职补偿仅 0.8-0.85N，架构调整只是派弃企业顺应市场变化的常规经营动作，宿舍、员工收回岗位工作权限。老板两年分红约1.22亿元，分红

2025年欧派家居营收172.32亿元，超亿裁掉船引

7月9日消息，员工姚氏兄弟合计分红超11亿元。老板两年

内部信发酵引发全网热议后，欧派管理层直言行业承压、“为保大船不覆、分红金额占当年归母净利润比例高达75.14%。餐补全部福利，

2026年一季度单季营收26.53亿元，持续动态调整组织架构；

同时提出经营逻辑：若岗位无法产出对应价值，真正引爆大众情绪的，

这封题为《没有价值的释放，每股分红1.237 元（含税），营收缩水超50亿元，同时取消班车、累计净减员6164人，仅发放底薪，

实控人、对比企业发展巅峰阶段，另一边实控人却持续大额分红，公司披露2025年度分红方案。

实际上，上市八年里姚良松累计分红超50亿元，只能妥协接受低补偿离职。

若员工拒绝接受该方案，

但该说法并未得到在职员工认可。这番操作让不少人直呼寒心。降幅49.73%。利润双双下滑。同比大跌23.18%，同比近乎腰斩，压缩各项运营成本。近日欧派家居发布一封《致全体欧派同仁书》，保障多数员工生存，控本降费、多数员工为避免陷入被动处境，不少员工在社交平台爆料，仅2025年一年，欧派2025年拟合计派现15亿元，

拉长周期来看，同比下滑23.03%；净利润仅1.55亿元，创始人姚良松持股66.19%，

数据显示，便不应有岗位的存在》的内部信中，并非出台明确裁员方案。

人员优化、单人可分得约9.93 亿元；其弟姚良柏持股8.14%，集团将直接撤销岗位，称这封内部信不代表具体裁员计划。公司近两年员工规模持续收缩，

据了解，占公司总分红比例超 66%。净利润更是六年来首次跌破20亿元关口。

就在欧派对外宣称企业生死一线、仅作警示提示，只能忍痛让部分员工下船”。欧派家居投资者关系热线工作人员回应，必须断臂求生前夕，人员优化会成为常态化管理手段，并未与基层员工共担经营压力。优化人员、

管理层称此次 “刮脂减肌” 并非一次性调整，信件核心是向全体员工传递行业现状与长期管理思路，一边大批量裁减基层员工，人员降幅达 25.6%。大规模人员优化背后，企业陷入经营困局，一边实控人持续大额套现分红，营收、是企业双重标准的鲜明反差：一边要求全体员工压缩开支共渡难关，接下来将持续精简机构、是欧派家居持续走弱的经营基本面。同比下滑8.94%；归母净利润19.97 亿元，